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Jul 06, 2023

Les licenciements dans le secteur technologique touchent enfin à leur fin

Salut les gens, Kylie Robison avec l'équipe technique ici. Aujourd’hui, je pense à la rapidité avec laquelle le temps passe. En 2021, il y a eu des histoires d'ingénieurs logiciels rusés jonglant avec plusieurs tâches à distance, tandis que Meta et

Salut les gens, Kylie Robison avec l'équipe technique ici. Aujourd’hui, je pense à la rapidité avec laquelle le temps passe.

En 2021, il y a eu des histoires d'ingénieurs logiciels rusés jonglant avec plusieurs emplois à distance, tandis que Meta et Google se sont lancés dans une course aux armements pour recruter les meilleurs talents, transformant la simple paresse en une entreprise à six chiffres. La pandémie de coronavirus a fini par être une machine à imprimer de l’argent pour une grande partie des entreprises américaines, avec 52 % des entreprises ayant réalisé un bénéfice plus important en novembre 2020 que l’année précédente, a rapporté Axios. Puis il y a eu la Grande Démission – les travailleurs ont quitté leur emploi à la recherche de salaires plus élevés – qui semble désormais inédite au milieu du bouleversement sismique des licenciements à l’échelle nationale.

Depuis, Meta a licencié plus de 20 000 employés, Google en a licencié 12 000, Microsoft en a supprimé 10 000, Amazon a réduit ses effectifs de 19 000 et Elon Musk a réduit les effectifs de Twitter de plus de 80 %, un véritable remaniement à l'échelle de l'industrie. Si vous n'êtes pas familier avec Austin Nasso, un comédien connu pour ses techniciens en rôtissage, sa blague sur le fait d'être un employé de Meta est juste, sans jeu de mots.

"Tout le monde est licencié un par un, quand j'ai rejoint Meta en septembre 2021, je gagnais environ 550 000 $ au total, maintenant, il est en baisse d'environ 265 000, je ne sais même pas comment je vais payer les versements hypothécaires de ma petite maison à Tahoe. », a-t-il déclaré dans une bobine Instagram. «Ils m'ont promis des coupes de cheveux. Ils ont dit de la nourriture gratuite. Ils disaient que je pouvais coder 30 minutes par jour, mais maintenant j’ai l’impression que tout va mal et ils disent que Zuckerberg nous remplace par de grands modèles de langage ! »

En effet, l’ère des employés technologiques se délectant d’un minimum d’efforts pour des gains maximaux semble avoir atteint son terme. Une fois, j'ai tenté d'écrire un article à ce sujet, déclenché par un employé de Salesforce qui m'a avoué ivre lors d'une fête à San Francisco qu'il ne travaillait pas mais qu'il gagnait quand même beaucoup d'argent. Cependant, lorsque l'aube a dégrisé son point de vue, il n'a pas eu envie de ressusciter cette anecdote pour un article dans Fortune.

Alors que cette époque semble révolue pour la plupart et que les techniciens recherchent toutes les collations gratuites qu'ils peuvent encore trouver dans les bureaux qui n'ont pas été fermés, une nouvelle tendance semble prendre forme. Les licenciements dans le secteur technologique diminuent, désormais à leur plus bas niveau depuis février 2022, selon Layoffs.fyi, un site Web qui a consciencieusement suivi les licenciements dans le secteur technologique pendant la pandémie. De plus, Insider a rapporté que les analystes technologiques de Bernstein Research, qui ont suivi les licenciements dans l'industrie chaque mois pendant environ un an, ont officiellement mis fin à cette série de données et ont affirmé que « la récession de l'emploi technologique est terminée » dans un récent e-mail adressé aux clients.

Le rideau final n’est peut-être pas complètement tombé sur les licenciements dans le secteur technologique : Niantic, Discord et Salesforce ont tous distribué des feuillets roses ce mois-ci. Mais étant donné le nombre de géants de la technologie qui ont tenté d'arracher le pansement plus tôt cette année en supprimant des milliers de travailleurs de leurs listes de paie, il est possible que le pire de la récession de l'emploi technologique soit derrière nous. De plus, comme l'a souligné Insider, OpenAI avait 60 rôles ouverts mardi. Ensuite, il y a le concert obscène d’IA à 900 000 $ chez Netflix qui a fait le tour. L’IA pourrait-elle s’avérer être la véritable bouée de sauvetage qui préserve les moyens de subsistance des ingénieurs, au lieu de les remplacer ? Ce serait ironique !

Voici ce qui se passe aujourd’hui dans le domaine de la technologie.

Kylie Robison

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Coach de vie personnel IA. Plus tôt cette année, Google a fusionné DeepMind et Brain, ses deux équipes d'IA, afin de mieux rivaliser dans le secteur en évolution rapide de l'IA. Le groupe d'IA unifié recherche désormais d'ambitieux outils d'IA générative capables de tâches telles que fournir des conseils de vie et du tutorat, selon le New York Times. Les efforts de Google pour utiliser l'IA pour des tâches aussi délicates surviennent alors que des chercheurs au sein de l'entreprise ont averti que cela pourrait amener les utilisateurs à croire que l'IA est sensible, a rapporté le Times. Un porte-parole de Google a déclaré au Times que les données citées dans le rapport ne représentent pas les plans produits de l'entreprise.